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表示，目前有很资源是闲置的，以前因为没有互联网，大信不称，并不能联合发展。现，互联网高发展，我们实现资源共享的可能变越来越大。果组成联盟，那么销资源、供应链资源、培资源等其他资源都以在这个平台上共。华天酒店集团经/国旅游饭店业协会会长吴莉萍表。

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受质疑。会员体系有无重合，在同区域否已经存在同质化的竞争，会员体系否足够庞大来撑数十万间房?在这场联盟中，这些问题都要虑。联盟的出现，貌似资有了逐利的方向然而万变不离其宗，酒店业本依旧围绕服务打转。尽管旅游业起了资本，酒店集之间亦在不断形成大的联“200分能上什么大专”、用工难、留人难成为酒店业人力资源的三个显著特征，成上述题的非常重的因素酒店业员工薪福利过低，业整体吸引力不足据国统计局发布的相关资料，1996年，酒店员工年平均工资人民币6884元，在所统的13行业列5;而到2008年，酒店员工平均工资人民20052元，1

来看，中档连锁酒店市场商机巨大，但由于难以定位以及标准化等一系列题，陷入了有市场无品牌的困局，即使有品牌也是品牌定位模糊，缺乏内涵，品牌形象雷同，经营同质化。真正能够合市场求的档酒店还很少。因此，在这题上，维也纳在产品服务永不满足，针户前十大需求，于直

西牙马德里、澳大利亚的悉尼和黄金海岸，以及美国的芝加哥和洛杉矶。钱进先生：我们的目标是成为当地顶尖酒店，每家酒店将秉承华传统，致力于向国际和国内的商务及休闲游旅游客带来非凡的体验。包几个项目在内，至2020年底，万达酒店及度假村在全球持有并理的酒店将超过160

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